DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL A PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES DA CIDADE DE PORTO VELHO RONDÔNIA
Palavras-chave:
Sociedade. Inovação. Desvantagens.Resumo
O presente trabalho tem como fato inicial demostrar para a população rondoniense a inclusão da Gestão da Diversidade dentro das empresas tanto públicas como privadas. A incrementação da diversidade dentro de uma organização não só será um ponto positivo para a imagem da empresa como auxiliará na aceitação das diferenças entre as pessoas favorecendo numa comunicação perfeita e eficaz, levando o grupo a desempenhas melhor suas tarefas. Nesse contexto, foi elaborado uma pesquisa qualitativa por meio de um questionário online compartilhado em diversas empresas no município de Porto Velho, no qual suas questões são divididas entre informações gerais e pessoais. Através das respostas levantadas foi analisado e verificado a falta de implementação da diversidade nas empresas.
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